Partnerzy:
– Musimy zaakceptować fakt, że obcokrajowcy będą w polskich firmach pracować. Należy zwiększać kompetencje działaczy związkowych w kwestiach związanych z…
Apelujemy o niezwłoczne rozpoczęcie dyskusji w celu zainicjowania wspólnych działań w Brukseli, zwracając uwagę na to, aby aktywniej wsłuchiwać się…
„Zrobimy wszystko co możliwe w obronie naszych miejsc pracy”
Niedawno spółka Alchemia podjęła decyzję o rozpoczęciu procesu likwidacji zakładu Walcownia Rur Andrzej w Zawadzkiem. Pracę mają stracić wszyscy zatrudnieni, łącznie 435 pracowników. Powodem wygaszenia produkcji mają być rosnące koszty i przestarzała technologia produkcyjna.
23 maja w hotelu Hyrny w Zakopanem obradowali delegaci Krajowej Sekcji Hutnictwa NSZZ „Solidarność”. Jednym z gości wydarzenia był Piotr…
Z przyjemnością przedstawiam Państwu publikację będącą wynikiem realizowanych w latach 2020–2024 przez Sekretariat Metalowców NSZZ „Solidarność” projektów współfinansowanych z tzw….
„Nasze przekaz jest jasny: wszystkie zainteresowane strony z branży stalowej muszą zwiększyć swoje wysiłki na rzecz rozwiązania problemu globalnej nadwyżki mocy produkcyjnych i zmian klimatycznych. Pracownicy przemysłu stalowego nie powinni być wykorzystywani w wyścigu o najniższe koszty produkcji, bez poszanowania środowiska i międzynarodowych zasad handlu. Potrzebujemy działań na całym świecie, aby sprawić, że stal będzie ekologiczna, produkowana przez pracowników w dobrych warunkach pracy i za godziwą płacę, przy jednoczesnej gwarancji, uczciwego i zgodnego z międzynarodowymi zasadami handlu” – mówi Judith Kirton-Darling, sekretarz generalna industriAll Europe.
Negocjacje pomiędzy pracownikami zorganizowanymi w Solidarności a zarządem ESAB w Katowicach trwają już od sierpnia ubiegłego roku. To długi okres dla pracowników, którzy co miesiąc z trudem wiążą koniec z końcem. Oczywiście szkodzi to również reputacji firmy jako atrakcyjnego pracodawcy dla pracowników o najwyższych kwalifikacjach.
W związku z tym nasze dwie federacje wzywają zarząd do podjęcia konstruktywnych rozmów ze związkiem zawodowym w celu osiągnięcia porozumienia, które będzie najlepsze dla firmy i jej zaangażowanych pracowników. Potrzebna jest stała podwyżka płac, a nie tylko podwyżki ryczałtowe.
– Nasze postulaty nie są wygórowane. Podwyżki, które pracownicy otrzymywali w ciągu trzech ostatnich lat, nie nadążały za inflacją. W efekcie realne zarobki spadły. Pracodawca próbował ratować sytuację wypłacając jednorazowe premie inflacyjne, ale nie były to duże pieniądze i nie rozwiązały problemu – zaznacza Andrzej Raszyk.
„Jesteśmy już w pełni zaangażowani w unijną ścieżkę transformacji dla ekosystemu stali i metali i chociaż widzimy już dobrą współpracę z zainteresowanymi stronami oraz uwzględnienie żądań związków zawodowych, należy podkreślić, że żądania zawarte w przyszłym dokumencie nie będą wiążące. Dlatego niezbędnym jest, aby decydenci polityczni i firmy zobowiązali się do wdrożenia nadchodzącej Ścieżki Transformacji w praktyce, aby zagwarantować, że europejski sektor stalowy będzie w stanie przetrwać. Stal potrzebuje Europy, a Europa potrzebuje stali!”
ZIELONA STAL WYPRODUKOWANA W EUROPIE
DLA DOBRYCH MIEJSC PRACY W PRZEMYŚLE!