dodano: 23-08-2011 12:10 liczba wyświetleń: 215

W swojej działalności coraz częsciej pracownicy są stawiani przed wyzwaniami, jakie stwarzają strategie koncernów międzynarodowych. Dotyczy to w sposób szczególny przemysłu metalowego w Regionie Łódzkim, ktory jest miejscem intensywnego lokowania

bezpośrednich inwestycji zagranicznych.

Dział Szkoleń Zarządu Regionu Ziemii Łódzkiej wraz z  Bohdanem Braun będzie organizatorem szkolenia "Europejskie Rady Zakładowe" dla przedstawicieli zakładów międzynarodowych z Regionów: Ziemia Łódzka, Śląsko-Dąbrowski, Podbeskidzie, Wielkopolska.

 

 Bohdan  Braun

OPIS

 

 

Idea obecności naszych przedstawicieli w Europejskich Radach Zakładowych pozostaje od początku  blisko z pojęciem budowania mocnej pozycji  naszych organizacji związkowych
w procesie dialogu z nieznanym typem pracodawcy, reprezentującym przedsiębiorstwo ponadnarodowe.

Rolą ERZ pozostaje przede wszystkim kwestia prawa przedstawicieli pracowników
do informacji i konsultacji przeniesionych z poziomu zakładu i kraju na poziom europejski. Pamiętać należy również, że z naszego punktu widzenia przedstawicielami pracowników powinni być zawsze związkowcy.

Nowego wymiaru nabiera w kontekście ERZ współpraca zakładowa organizacji związkowych, a zwłaszcza związkowa współpraca międzynarodowa. Aktywna praca w ramach ERZ prowadzi często do rozwoju dwustronnych stosunków między organizacjami, należących do tego samego przedsiębiorstwa ponadnarodowego.

Obserwujemy wzrost zapotrzebowania na wszelkiego typu wiedzę, w tym szkolenia, mające związek z ERZ.

 

ERZ JEST SZANSĄ PRZED, KTÓRĄ STOI WIELU Z NAS.

 

Z członkostwa w UE wynika wiele uprawnień . Rady europejskie jednak nie
są panaceum na przezwyciężenie wszystkich problemów. Są jednak bardzo cennym narzędziem dialogu. Od nas zależy, czy umiejętnie wykorzystamy stojącą przed nami szansę.

 

 

Projekt wprowadzający

 

PLAN SEMINARIUM

 

„Rola Związku Zawodowego w skutecznym działaniu

Europejskich Rad Zakładowych”

 

 

1. Zrozumienie pojęcia informacji i konsultacji w oparciu o dokonaną transpozycję do polskiego porządku prawnego przepisów dyrektywy 2009/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
z dnia 6 maja 2009r.

 

Dyrektywa Nr 2009/38/WE uchyla dyrektywę Rady Nr 94/45/WE z dnia 22 września 1994r. w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania pracowników i konsultowania pracowników

 

oraz Ustawę z dnia 07 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników  i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2006 r nr.79 poz. 550 z późniejszymi zmianami).

 

2. Dialog społeczny w Polskiej rzeczywistości

- jak prowadzi dialog ERZ w Polskiej rzeczywistości ?

- czy dialog społeczny w zakładzie jest dobrą metodą rozwiązywania problemów przez ERZ?

- jakie są warunki skutecznego dialogu ?

 

3. Zaangażowanie Związku Zawodowego oraz Rad Pracowników w skutecznej działalności ERZ w przedsiębiorstwie międzynarodowym.

 

4. Próba ustalenia wspólnej przyszłościowej polityki w przedsiębiorstwie międzynarodowym.

 

5. Współdziałanie partnerów społecznych w koncernie międzynarodowym.

a) Podstawowe cele wzmocnienia polityki społecznej grupy kapitałowej

-  prawo człowieka

-  prawo zjednaczania

-  prawo zatrudniania

-  prawo do godziwego wynagradzania za pracę

-  kwalifikacje

-  czas pracy

-  sprawa dyskryminacji

-  ochrona  zdrowia.

 

6. Podsumowanie seminarium przez uczestników.

- zakończenie seminarium

 

Przewidywana liczba uczestników 30 osób.

Przewidywany czas trwania seminarium to dwa dni, w godz. 800 – 1800.

Miejsce przeprowadzenia seminarium: Pomieszczenie w Z.R. Ziemia Łódzka.

Termin seminarium: 13 - 14 października 2011r.

Prowadzący: Jan Plata Przechlewski – Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”.

 

 

Bohdan Braun

Powrót