Partnerzy:
W tyskiej fabryce Opla trwa spór zbiorowy dotyczący podwyżek płac. „Solidarność” czeka na rozpoczęcie negocjacji z udziałem mediatora wyznaczonego przez resort pracy. Ewentualne fiasko mediacji otworzy drogę strajku. – Jesteśmy zdeterminowani walczyć o podwyżki. W ubiegłym tygodniu oflagowaliśmy zakład – mówi Jacek Urbańczyk, przewodniczący „Solidarności” w Opel Manufacturing Poland w Tychach.
Ubóstwo, wykluczenie społeczne, złe warunki pracy, niskie dochody to determinanty społeczno-ekonomiczne odpowiedzialne w znaczącym stopniu za sytuację zdrowotną dużej części populacji – w tym na proces starzenia się – ocenia Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. W swojej opinii na temat rządowego dokumentu „Zielona księga w sprawie starzenia się”, zwraca uwagę na istotne braki w tym opracowaniu.
28 października 2020 r. Komisja Europejska przedstawiła projekt Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Europie. Dyrektywa reguluje również problem wdrażania Układów Zbiorowych Pracy. To olbrzymia szansa dla rozwoju dialogu społecznego również w Polsce, gdy Dyrektywa wejdzie w życie.
Zarząd Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność” w całej rozciągłości popiera działania Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” w Mesko S.A. prowadzone w…
Międzynarodowa delegacja związkowców udaje się do Glasgow, aby podczas światowej konferencji klimatycznej forsować postulat sprawiedliwej transformacji. COP26 – 26 Szczyt…
IndustriAll Europe wzmacnia swoje wezwanie do ratyfikacji konwencji MOP przeciwko przemocy i molestowaniu w miejscu pracy. Dziś, w Międzynarodowym Dniu…
Osoby niepełnosprawne wciąż napotykają na znaczne bariery. Są one bardziej narażone na ubóstwo lub wykluczenie społeczne (28,4%) w porównaniu z osobami bez niepełnosprawności (18,4%). Ponad połowa osób z niepełnosprawnościami twierdzi, że w 2019 roku osobiście czuła się dyskryminowana. Osoby te mają niższy wskaźnik zatrudnienia, są nieproporcjonalnie dotknięte bezrobociem i wcześniej opuszczają rynki pracy.
4 marca 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła plan wdrażania Europejskiego filaru praw socjalnych. Plan działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych przedstawia konkretne kroki mające na celu jego dalsze wdrażanie w ramach wspólnych wysiłków państw członkowskich i UE, przy aktywnym zaangażowaniu partnerów społecznych i społeczeństwa obywatelskiego. Przedstawiono w nim również główne cele UE w zakresie zatrudnienia, umiejętności i ochrony socjalnej, które mają zostać osiągnięte do 2030 r.
4 marca 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.
Przewodnicząca Komisji Europejskiej, Ursula von der Leyen, powiedziała: taka sama praca zasługuje na takie samo wynagrodzenie. Aby zapewnić równe wynagrodzenie, niezbędna jest przejrzystość. Kobiety muszą wiedzieć, czy są sprawiedliwie traktowane przez pracodawców. Jeżeli tak nie jest, muszą mieć możliwość podjąć walkę i uzyskać to, na co zasługują.
Ze smutkiem informujemy, iż 1 marca 2021r. odszedł do Pana śp. Józef Grzesik Uroczystości pogrzebowe śp. Józefa Grzesika odbędą…