Porozumienie płacowe TOYOTA

Wzrost płacy zasadniczej dla oceny C4/6,8 % liczone od nowego środka przedziału płacowego nie mniej niż 270 zł brutto liczone zgodnie z matrycą podwyżkową uwzględniającą ocenę kompetencji.
Dodatkowa podwyżka uzależniona od stażu w wysokości liczonej od środka przedziału płacowego

1% dla pracowników zatrudnionych w latach kalendarzowych 2010-2014
1,5 dla pracowników zatrudnionych w latach kalendarzowych 2005-2009
2% dla pracowników zatrudnionych przed rokiem kalendarzowym 2005

3. Wprowadzenie w TMMP-J – 10,5% dodatku za równoważny system pracy od momentu rozpoczęcia pracy w tym systemie.

4. Ujednolicenie dodatku nocnego dla systemu równoważnego w TMMP-W poprzez wprowadzenie 15 zł za każdą zmianę przypadającą w godzinach nocnych.

5. Wzrost płacy zasadniczej dla stanowisk: Specjalista i inżynier dodatkowy wzrost o średnio 150 zł z ograniczeniem do środka nowego przedziału płacowego.

6. Wypłacenie jednorazowej nagrody naliczonej proporcjonalnie do przepracowanych lat dla wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przed dniem 31.12.2018 w wysokości.

150 zł brutto dla osób zatrudnionych w roku kalendarzowym 2018
300 zł brutto dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2015-2017
700 zł brutto dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2010-2014
1100 zł brutto dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2005-2009
1500 zł brutto dla osób zatrudnionych przed rokiem kalendarzowym 2005.

Podstawą do ustalenia wysokości jest okres zatrudnienia na umowę o pracę w TMMP. Wypłata nastąpi wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień.

7. Zakładowe organizacje związkowe i Pracodawca uzgodnili, że do 31.12.2019 nastąpi PDCA obecnego systemu wynagrodzeń z uwzględnieniem pracowników z dużym doświadczeniem

8. TMMP wprowadza od 1 kwietnia 2019 nagrody jubileuszowe w poniższym kształcie:

rewizja jubileuszu 10-lecia do 500 zł brutto i przyznanie jednorazowego dodatkowego dnia urlopu w TMMP-J
15-lecie w wysokości 1500 zł brutto i przyznanie jednorazowo dodatkowego dnia urlopu (bez zmian)
20-lecie w wysokości 2300 zł brutto i przyznanie jednorazowego dodatkowego dnia urlopu
25-lecie w wysokości 3500 zł brutto i przyznanie jednorazowego dodatkowego dnia urlopu

9. Kolejna rewizja wynagrodzeń jest planowana przez Strony w okresie luty-marzec 2020.

źródło: http://kspm-solidarnosc.pl