Kampania rokowań zbiorowych industriAll Europe skupia się w tym miesiącu na opowieściach o zwykłych pracownikach i konkretnych sukcesach, które osiąga się dzięki rokowaniom zbiorowym. Ukierunkowane kampanie informacyjne będą organizowane przez naszych partnerów z materiałami wideo z referencjami i materiałami informacyjnymi opartymi na danych, aby podkreślić szczególne zalety pracowników objętych układem zbiorowym.
Lepiej jest dla pracowników, przystępując do związku i negocjując wspólnie. Wspólnie osiągamy lepszą płacę i warunki z korzyścią dla wszystkich.
Korzyści z rokowań zbiorowych są dobrze udokumentowane w całej Europie. Firmy z układami zbiorowymi mają lepsze warunki w zakresie płac, premii, czasu pracy itp.
Rokowania zbiorowe promują równość i godne zatrudnienie. Daje wszędzie pozytywne efekty. Podczas gdy związki zawodowe starają się zapewnić, aby nikt nie został pominięty, istnieje również znaczna premia związkowa: członkowie związków często cieszą się lepszymi warunkami niż pracownicy niezrzeszeni.
Oto kilka przykładów z wybranych krajów w różnych częściach Europy:

Republika Czeska:
– Członkowie związków zawodowych OS KOVO w sektorze metalowym zarabiają o 15% więcej dzięki swojemu układowi zbiorowemu (oznacza to dodatkowe 200 euro miesięcznie dzięki rokowaniom zbiorowym). Ta różnica płac po trzech latach narastałaby do około 6700 euro, co wystarczy na zakup małego samochodu.
– Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są mniejsze w firmach z układami zbiorowymi. W 2018 r. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wyniosła 26,0% w firmach z układami zbiorowymi i 23,1% w firmach bez układów zbiorowych.
– Czas pracy jest również o 55 godzin krótszy w ciągu roku, co stanowi różnicę dla siedmiu zmian. W latach 2016–2018 pracownik objęty układem zbiorowym pracował o 154,8 godziny mniej, co stanowi 20,5 zmiany, czyli prawie cały miesiąc kalendarzowy.

Dania:
– Członkowie związków zawodowych CO-industri mają o 25% więcej korzyści, które obejmują różnicę płac, krótsze godziny pracy i inne korzyści w firmach z układami zbiorowymi.

Niemcy :
– Dane z IG Metall pokazują, że w firmach bez układów zbiorowych płace są średnio o 24% niższe.
– W przypadku pracowników niewykwalifikowanych różnica jest nawet o 32% mniejsza w przypadku osób bez układu zbiorowego.
– Godziny pracy są również o 14% dłuższe w przypadku osób nieobjętych umową.

Wielka Brytania:
– Członkowie związków zawodowych UNITE zarabiają średnio 10% więcej niż osoby niebędące członkami
„Lepiej jest dla pracowników, przystępując do związku i negocjując wspólnie. Tylko razem możemy wygrać lepszą płacę i warunki z korzyścią dla wszystkich ”stwierdza Luc Triangle – Sekretarz Generalny industriAll Europe. „Podnoszenie świadomości pracowników na temat korzyści wynikających z rokowań zbiorowych, zwiększanie członkostwa w związkach i wzmacnianie związków zawodowych są zatem głównymi celami naszej kampanii.„

źródło: https://news.industriall-europe.eu