Osiem powodów, dla których układy zbiorowe (i silne związki) są dobre dla pracodawców i społeczeństwa – powód numer1

Powód nr 1

Negocjacje na poziomie sektorowym lub branżowym sprawiają, że układy zbiorowe stają się profesjonalne i opłacalne. Zamiast każdego pojedynczego przedsiębiorstwa i każdej lokalnej delegacji związków zawodowych podejmującej własne negocjacje co rok lub dwa lata, negocjacje mogą być prowadzone przez wykwalifikowany i doświadczony zespół negocjatorów na poziomie sektorowym. Poszczególne firmy nie muszą już tracić czasu i wysiłku na proces negocjacji, ale mogą pozostawić tę odpowiedzialność odpowiednim organizacjom sektorowym. Oszczędza to czas i pieniądze, zwłaszcza małe i średnie firmy czerpią korzyści z dzielenia wspólnej bazy zasobów.