Partnerzy:
450 zł brutto – takie podwyżki płac otrzymają pracownicy dwóch tyskich spółek motoryzacyjnych: MA Polska oraz Denso Thermal Systems Polska….
W dniu 25 lutego industriAll Europa był gospodarzem sesji, w ramach oficjalnych Dni Przemysłu UE, której przedmiotem były konkretne wyzwania,…
W tyskiej fabryce Opla trwa spór zbiorowy dotyczący podwyżek płac. „Solidarność” czeka na rozpoczęcie negocjacji z udziałem mediatora wyznaczonego przez resort pracy. Ewentualne fiasko mediacji otworzy drogę strajku. – Jesteśmy zdeterminowani walczyć o podwyżki. W ubiegłym tygodniu oflagowaliśmy zakład – mówi Jacek Urbańczyk, przewodniczący „Solidarności” w Opel Manufacturing Poland w Tychach.
Ubóstwo, wykluczenie społeczne, złe warunki pracy, niskie dochody to determinanty społeczno-ekonomiczne odpowiedzialne w znaczącym stopniu za sytuację zdrowotną dużej części populacji – w tym na proces starzenia się – ocenia Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. W swojej opinii na temat rządowego dokumentu „Zielona księga w sprawie starzenia się”, zwraca uwagę na istotne braki w tym opracowaniu.
28 października 2020 r. Komisja Europejska przedstawiła projekt Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Europie. Dyrektywa reguluje również problem wdrażania Układów Zbiorowych Pracy. To olbrzymia szansa dla rozwoju dialogu społecznego również w Polsce, gdy Dyrektywa wejdzie w życie.
Zarząd Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność” w całej rozciągłości popiera działania Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” w Mesko S.A. prowadzone w…
Międzynarodowa delegacja związkowców udaje się do Glasgow, aby podczas światowej konferencji klimatycznej forsować postulat sprawiedliwej transformacji. COP26 – 26 Szczyt…
IndustriAll Europe wzmacnia swoje wezwanie do ratyfikacji konwencji MOP przeciwko przemocy i molestowaniu w miejscu pracy. Dziś, w Międzynarodowym Dniu…
Osoby niepełnosprawne wciąż napotykają na znaczne bariery. Są one bardziej narażone na ubóstwo lub wykluczenie społeczne (28,4%) w porównaniu z osobami bez niepełnosprawności (18,4%). Ponad połowa osób z niepełnosprawnościami twierdzi, że w 2019 roku osobiście czuła się dyskryminowana. Osoby te mają niższy wskaźnik zatrudnienia, są nieproporcjonalnie dotknięte bezrobociem i wcześniej opuszczają rynki pracy.
4 marca 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła plan wdrażania Europejskiego filaru praw socjalnych. Plan działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych przedstawia konkretne kroki mające na celu jego dalsze wdrażanie w ramach wspólnych wysiłków państw członkowskich i UE, przy aktywnym zaangażowaniu partnerów społecznych i społeczeństwa obywatelskiego. Przedstawiono w nim również główne cele UE w zakresie zatrudnienia, umiejętności i ochrony socjalnej, które mają zostać osiągnięte do 2030 r.