Partnerzy:
Z przyjemnością przedstawiam Państwu publikację będącą wynikiem realizowanych w latach 2020–2024 przez Sekretariat Metalowców NSZZ „Solidarność” projektów współfinansowanych z tzw….
„Nasze przekaz jest jasny: wszystkie zainteresowane strony z branży stalowej muszą zwiększyć swoje wysiłki na rzecz rozwiązania problemu globalnej nadwyżki mocy produkcyjnych i zmian klimatycznych. Pracownicy przemysłu stalowego nie powinni być wykorzystywani w wyścigu o najniższe koszty produkcji, bez poszanowania środowiska i międzynarodowych zasad handlu. Potrzebujemy działań na całym świecie, aby sprawić, że stal będzie ekologiczna, produkowana przez pracowników w dobrych warunkach pracy i za godziwą płacę, przy jednoczesnej gwarancji, uczciwego i zgodnego z międzynarodowymi zasadami handlu” – mówi Judith Kirton-Darling, sekretarz generalna industriAll Europe.
Negocjacje pomiędzy pracownikami zorganizowanymi w Solidarności a zarządem ESAB w Katowicach trwają już od sierpnia ubiegłego roku. To długi okres dla pracowników, którzy co miesiąc z trudem wiążą koniec z końcem. Oczywiście szkodzi to również reputacji firmy jako atrakcyjnego pracodawcy dla pracowników o najwyższych kwalifikacjach.
W związku z tym nasze dwie federacje wzywają zarząd do podjęcia konstruktywnych rozmów ze związkiem zawodowym w celu osiągnięcia porozumienia, które będzie najlepsze dla firmy i jej zaangażowanych pracowników. Potrzebna jest stała podwyżka płac, a nie tylko podwyżki ryczałtowe.
– Nasze postulaty nie są wygórowane. Podwyżki, które pracownicy otrzymywali w ciągu trzech ostatnich lat, nie nadążały za inflacją. W efekcie realne zarobki spadły. Pracodawca próbował ratować sytuację wypłacając jednorazowe premie inflacyjne, ale nie były to duże pieniądze i nie rozwiązały problemu – zaznacza Andrzej Raszyk.
„Jesteśmy już w pełni zaangażowani w unijną ścieżkę transformacji dla ekosystemu stali i metali i chociaż widzimy już dobrą współpracę z zainteresowanymi stronami oraz uwzględnienie żądań związków zawodowych, należy podkreślić, że żądania zawarte w przyszłym dokumencie nie będą wiążące. Dlatego niezbędnym jest, aby decydenci polityczni i firmy zobowiązali się do wdrożenia nadchodzącej Ścieżki Transformacji w praktyce, aby zagwarantować, że europejski sektor stalowy będzie w stanie przetrwać. Stal potrzebuje Europy, a Europa potrzebuje stali!”
ZIELONA STAL WYPRODUKOWANA W EUROPIE
DLA DOBRYCH MIEJSC PRACY W PRZEMYŚLE!
Stało się jasne, że związki zawodowe muszą nadać szkoleniom priorytetowe znaczenie, zwłaszcza w rundach negocjacji zbiorowych na wszystkich szczeblach. Zapewnienie pracownikom prawa i dostępu do szkoleń ma zasadnicze znaczenie dla zwiększenia szans na zatrudnienie w okresie podwójnej transformacji oraz dla negocjowania wysokiej jakości miejsc pracy z wysokim wynagrodzeniem w oparciu o uznane kompetencje pracowników. Zmiana sposobu myślenia już się rozpoczęła, ale teraz musimy wprowadzić ją wspólnie na wszystkich poziomach
Czas, w którym firmy mogły czerpać zyski z eksploatacji środowiska i łamania podstawowych praw pracowników własnych i/lub swoich dostawców na całym świecie, musi się skończyć
Pracownicy nie mogą i nie powinni płacić ceny za złe zarządzanie, brak inwestycji i brak szacunku. I to w branży, która ma strategiczne znaczenie dla działań klimatycznych i naszego bezpieczeństwa!
W tym tygodniu na konta pracowników ArcelorMittal Poland wpłynęły wyższe wynagrodzenia za styczeń. Zgodnie z zapisami porozumienia płacowego podpisanego 6…