Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości płac musi być kontynuowana – list Sekretarza Generalnego industriAll Europe do Przewodniczącej KE

EKZZ i europejskie federacje związków zawodowych wzywają Przewodniczącą Komisji Europejskiej do dalszego wdrażania strategii na rzecz równości płci

Szanowna Pani Przewodnicząca

Kontaktujemy się z Panią aby podzielić się w imieniu industriAll Europe obawami dotyczącymi planu prac Komisji. Rozumiemy z wypowiedzi EKZZ, że Komisja Europejska rozważa plan zamrożenia unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń i całej strategii na rzecz równości płci.

W naszej ocenie takie podejście byłoby błędem o daleko idących konsekwencjach. Wzywamy do ponownego rozważenia tej kwestii.

Pani Przewodnicząca! Uczyniła Pani z równości płci kamień węgielny swojej prezydencji. Wiążąca przejrzystość wynagrodzeń była jednym z pierwszych 100 dni zobowiązań. Działania na rzecz zapewnienia równości płci nie mogą być kwestionowane nawet w czasach kryzysu COVID-19. Równość wynagrodzeń jest wymogiem Traktatu UE, nie jest to optymistyczny wariant.

Zapowiedziana dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń musi być kontynuowana. Musi ona zapewnić pracownikom i ich związkom zawodowym prawa i narzędzia umożliwiające domaganie się przejrzystości i uzyskiwanie korekt w przypadku nierówności.

Ponadto obecny kryzys pokazał, że potrzebna jest strategia na rzecz równości płci, która dogłębnie oceni wartość pracy wykonywanej przez osoby sprzątające, pracowników handlu detalicznego, transportu, opieki i służby zdrowia dla naszego społeczeństwa. W całej UE ta kluczowa praca jest podejmowana głównie przez kobiety. Już dawno minął czas, zapewnienia tym pracownikom stałego wzrostu dochodów i otrzymywania godziwego wynagrodzenia wraz z odpowiednimi świadczeniami. Należy się z tym uporać w ramach ożywienia gospodarczego, pracujące kobiety nie powinny stać końcu kolejki w rozwiązaniu spraw, którymi należy zająć się po ożywieniu gospodarczym.

Nie możemy powtarzać tego, co wydarzyło się po kryzysie z 2008 roku, kiedy to przedsiębiorstwa odbiły się, a pracownicy i równość płci zapłaciły za to cenę.

Z niecierpliwością czekam na państwa pozytywną reakcję i pozostaję do dyspozycji, aby pomóc w staraniach na rzecz zapewnienia Unii Europejskiej, w której równość płci jest rzeczywistością dla wszystkich.

Luc Triangle