European Steel: Związki zawodowe potępiają ciągły brak strategii przemysłowej i nieodpowiedzialne działanie przedsiębiorstw

Europejscy pracownicy sprzeciwiają się nieodpowiedzialnemu działaniu europejskich przedsiębiorstw sektora stalowego, w tym krótkoterminowemu zarządzaniu finansami, restrukturyzacjom, zwolnieniom i przenoszeniu działalności poza Europę. Wzywają do opracowania realnego planu, który zapewni zrównoważoną przyszłość europejskiego przemysłu stalowego.

Europejski sektor stalowy stoi obecnie w obliczu wielu wyzwań, począwszy od spadku popytu spowodowanego przez COVID-19, poprzez wzrost globalnej nadwyżki mocy produkcyjnych, aż po potrzebę dekarbonizacji. Niestety, coraz częściej dochodzi do zwolnień w największych firmach z branży stalowej (w tym 1000 miejsc pracy w TATA Steel Netherlands) oraz zamykania dużych zakładów (takich jak ArcelorMittal Kraków).

Związki zawodowe nadal walczą z tymi decyzjami i wzywają europejskie firmy do odpowiedzialnego działania. Rosnące obawy dotyczące zarządzania finansami przedsiębiorstw sektora stalowego, takie jak restrukturyzacja finansowa Grupy Vallourec, są niezwykle niepokojące dla pracowników. W szczególności niedawny upadek grupy Greensill i jego niszczycielski wpływ na Liberty Steel dowodzi, że nieodpowiedzialne i ryzykowne finansowanie zagraża miejscom pracy.

Ponadto coraz częstsze przenoszenie lokalizacji europejskich przedsiębiorstw sektora stalowego (z których wiele otrzymało pomoc państwa, czy to na szczeblu krajowym, czy europejskim) jest całkowicie nie do przyjęcia dla pracowników, którzy są również podatnikami. Niedawne ogłoszenie przez ArcelorMittal, że priorytetem będzie rozwój działalności w Indiach w czasie, gdy inwestycje w europejskich zakładach są rozpaczliwie potrzebne wstrząsnęło pracownikami.

Judith Kirton-Darling, zastępca sekretarza generalnego industriAll Europe, powiedziała:

”Dziewięć miesięcy po opublikowaniu projektu industriAll Europe dotyczącego ambitnego Europejskiego Planu Działań w zakresie Stali, hutnicy w całej Europie wciąż czekają na prawdziwą europejską strategię przemysłową. W obliczu coraz częstszych cięć produkcji, zamykania zakładów, restrukturyzacji i problemów finansowych, wspólne działanie na rzecz ochrony dobrych miejsc pracy w europejskim przemyśle stalowym jest teraz potrzebne bardziej, niż kiedykolwiek”.

Stanowisko IndustriAll Europe, które towarzyszy Europejskiemu Planowi Działań dla Stali (2020), odzwierciedla coraz bardziej niepokojące działania i decyzje europejskich firm stalowych oraz określa konkretne żądania związków zawodowych. Wśród nich jest znaczenie odpowiedzialnego postępowania firm wobec pracowników i ich społeczności.

Judith Kirton-Darling dodała:

”Wiele z przedsiębiorstw stalowych, które obecnie odwracają się od Europy, otrzymało pomoc publiczną, a pracownicy żądają, by przedsiębiorstwa te odpowiednio inwestowały w swoje zakłady i swoich pracowników. Zmniejszenie inwestycji w utrzymanie zakładów staje się prawdziwym problemem dla zdrowia i bezpieczeństwa, a w obliczu niedawnego ożywienia w sektorze nalegamy, aby wszelkie zyski były inwestowane bezpośrednio w zakłady.

Związki zawodowe wzywają przedsiębiorstwa sektora stalowego, rządy krajowe i UE do podjęcia rozmów w celu uzgodnienia ambitnego i konkretnego planu dla sektora stalowego, który zapewni drogę do ekologicznej i zrównoważonej przyszłości dla tego sektora i jego pracowników. Europejski sektor stalowy pozostaje sektorem strategicznym i ma zasadnicze znaczenie dla dekarbonizacji Europy. Nie jest to czas, aby europejskie przedsiębiorstwa zmniejszały inwestycje, przenosiły produkcję lub traciły wysoko wykwalifikowanych pracowników. Europejscy hutnicy jednomyślnie sprzeciwiają się złemu zarządzaniu finansami, zwolnieniom, zamykaniu zakładów i przenoszeniu produkcji poza Europę oraz pilnie wzywają do opracowania nowego Europejskiego Planu Działania dla Stali”.

Zaktualizowane stanowisko IndustriAll Europe w sprawie planu działania w sektorze stalowym:

Plan działania IndustriAll Europe dla stali:

https://news.industriall-europe.eu/