Europejskie Rady Zakładowe po Brexicie

1 stycznia 2021r., cztery lata po referendum, Wielka Brytania przestała być członkiem Unii Europejskiej, nie jest również częścią Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

Od tego dnia stosunki między Zjednoczonym Królestwem a UE oraz ich partnerstwo gospodarcze i społeczne reguluje nowa Umowa o Handlu i Współpracy, której kamieniem węgielnym jest klauzula o nieobniżaniu standardów gwarantująca, że Brexit nie może prowadzić do ograniczenia lub osłabienia praw pracowniczych w porównaniu ze stanem, obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2021r.

Zachęcam do zapoznania się ze Wspólnymi Rekomendacjami Europejskiej Federacji Związków Zawodowych (ETUF) dla przedstawicieli pracowników w specjalnych zespołach negocjacyjnych, europejskich radach zakładowych i radach pracowników Spółki Europejskiej, a także dla koordynatorów ERZ/ SE.

BP