„Negocjacje zbiorowe to sytuacja, w której wygrywają obie strony, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy”.
Poznaj Laurę, dyrektora generalnego fabryki odzieży w Rumunii

Tak długo, jak mam szczęśliwych pracowników … zadowolonych … szczęśliwych to za dużo powiedziane, będą pracować dobrze i wydajnie. Tak więc korzyść jest dla obu stron, układ jest korzystny dla obu stron. Proste. Generalnie pracownicy przedstawiają swoje żądania, wyjaśniam im, jak daleko możemy się posunąć. Opierając się właśnie na zasadzie, o której powiedziałem, a mianowicie, aby obie strony były wygrane i aby utrzymały tę fabrykę przed długi czas, nie tylko dziś czy jutro. Dopóki masz wykwalifikowanych ludzi, którzy pracują w fabryce od lat, mogą ci zapewnić jakość i ilość, i oczywiście możesz to zrobić tylko poprzez dialog.