Niemcy: Ucieczka pracodawców od rokowań zbiorowych powoduje ogromne koszty dla całego społeczeństwa

W tym tygodniu wiadomości „Together at work” pochodzą z Niemiec, gdzie ostatnie dane DGB (Niemieckie Zrzeszenie Związków Zawodowych) pokazują, że ucieczka pracodawców od rokowań zbiorowych („Tarifflucht”) prowadzi do ogromnych kosztów dla całego społeczeństwa ze względu na niższe dochody podatkowe, mniej składek na ubezpieczenie społeczne i zmniejszona siła nabywcza.
Pracodawcy muszą wrócić do stołu przetargowego. Ich ucieczka od rokowań zbiorowych kosztuje pracowników i społeczeństwo ogromnie.

Dane DGB pokazują, że pracodawcy, którzy unikają rokowań zbiorowych, kosztują państwo niemieckie i jego pracowników miliardy, które można by zainwestować w infrastrukturę, edukację i zabezpieczenia społeczne.
Roczne straty wynoszą:
– Utrata siły nabywczej dla pracowników: 35,0 mld EUR
– Ubezpieczenia społeczne, zmniejszone płatności na rzecz państwa: 24,8 mld EUR
– Podatki dla kraju związkowego, landów i gmin 14,9 mld EUR.
Kampania „Razem w pracy” IndustriAll Europe dotycząca rokowań zbiorowych bada sytuację polityczną w Niemczech . Średnia stawka pracowników objętych układem zbiorowym wynosi 56%. Od lat 90. pracodawcy mają tendencję do unikania układów zbiorowych, ponieważ wielu z nich opuściło stowarzyszenie pracodawców lub zmieniło członkostwo na takie, które nie jest związane umową.
Główne niemieckie związki przemysłowe, takie jak IG Metall i IG BCE, pracują nad wzmocnieniem rokowań zbiorowych poprzez wzmocnienie siły związkowej. Doświadczenia z tym podejściem okazały się pozytywne. Firmy bez układu zbiorowego zostały doprowadzone do porozumienia (jako platforma) i / lub popchnięte do przyłączenia się do stowarzyszenia pracodawców. Firmy chcące odejść zostały zatrzymane w stowarzyszeniu pracodawców.
Niemcy są tylko jednym z wielu krajów w Europie, które borykają się z tą sytuacją. Dzięki kampanii „Razem w pracy” industriAll Europe pokazuje, jak w ciągu ostatnich dziesięcioleci układy zbiorowe były pod presją w większości krajów europejskich, co doprowadziło do wzrostu nisko płatnej i niepewnej pracy. Skutki osłabienia rokowań zbiorowych w różnych

krajach pokazujemy na interaktywnej mapie na naszej stronie kampanii . Dajemy także pracownikom możliwość wypowiedzenia się na temat korzyści wynikających z rokowań zbiorowych za pośrednictwem krótkich filmów z opiniami , takich jak ten z Maximo z Hiszpanii .
„Niedopuszczalne jest, aby pracownicy i całe społeczeństwo co roku tracili miliardy euro z powodu ucieczki pracodawców od rokowań zbiorowych” – powiedział Luc Triangle –

Sekretarz Generalny industriAll Europe. „Pracodawcy nie mogą już odmawiać zasiadania przy stole negocjacyjnym. Muszą wziąć na siebie odpowiedzialność i uznać, że układy zbiorowe mogą również przynieść korzyści przedsiębiorstwom, tworząc równe warunki działania, dzięki którym firmy i gospodarki będą bardziej stabilne. ”

Celem kampanii rokowań zbiorowych industriAll Europe jest wykazanie pozytywnego wpływu rokowań zbiorowych, popartych silnymi związkami zawodowymi, w zapewnianiu lepszego życia pracownikom. Składa się z 7 ukierunkowanych kampanii, z których każda trwa jeden miesiąc. Obecna „kampania pracowników” trwa od 14 października do 15 listopada.

źródło: https://news.industriall-europe.eu