Partnerzy:
Międzynarodowy Dzień Kobiet obchodzony jest od stu lat. Choć mamy powody by świętować postępy, wciąż toczymy starą i nową bitwę.
Z pewnością przeszliśmy długą drogę. Równość płci jest zapisana w europejskich konstytucjach, kobiety odnoszą sukcesy jako naukowcy, politycy i gwiazdy muzyki pop. Jednocześnie wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni: średnia różnica w wynagrodzeniach w Europie wynosi aż 16%. Kobiety wykonują większość nieodpłatnych prac domowych i opiekuńczych. Kobiety spotykają się z przemocą w domu, w miejscu pracy, w miejscach publicznych.
Klaudia Frieben, przewodnicząca grupy roboczej industriAll Europe ds. równości szans: „Cieszymy się, że nowa konwencja MOP C190 dotycząca przemocy i molestowania spotkała się z międzynarodowym uznaniem tego tematu. Konieczna jest teraz szybka ratyfikacja i wdrożenie. ”
Wraz z postępem technologii cyfrowych stajemy przed nowymi wyzwaniami, na przykład:
Nowa Komisja Europejska obiecała ambitną strategię na rzecz równości, zaczynając od środków służących przejrzystości płac jako dźwigni do osiągnięcia równości wynagrodzeń.
Luc Triangle, Sekretarz Generalny: „IndustriAll Europe, wraz z EKZZ będzie bardzo uważnie monitorować inicjatywy i działania Komisji Europejskiej i wzywa wszystkie podmioty polityczne do podjęcia rzeczywistych wysiłków na rzecz równości pod każdym względem”.
Kampania „Kobiety w pracy” będąca częścią kampanii „Razem w pracy” podkreśliła, w jaki sposób negocjacje zbiorowe mogą rozwiązać niektóre z konkretnych wyzwań, przed którymi stają kobiety pracujące. W Międzynarodowy Dzień Kobiet industriAll Europe zobowiązuje się nadal walczyć o równość i dać kobietom należne im miejsce przy stole negocjacyjnym.
