Wzmocnione prawa ERZ!

Po latach mobilizacji na rzecz silniejszych praw ERZ pojawiło się światełko w tunelu.
We wtorek 3 grudnia 2024 r. Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) Parlamentu Europejskiego ostatecznie zagłosowała za rozpoczęciem negocjacji trójstronnych z Komisją Europejską i Radą Unii Europejskiej w sprawie rewizji dyrektywy 2009/38 w sprawie europejskich rad zakładowych (ERZ). Proces legislacyjny rozpoczął się 24 stycznia 2024 r., kiedy to Komisja Europejska opublikowała wniosek dotyczący zmienionej dyrektywy.
Oczekuje się, że negocjacje między trzema instytucjami europejskimi rozpoczną się na początku 2025 r., kiedy Polska przejmie prezydencję w Radzie Unii Europejskiej. Celem jest osiągnięcie porozumienia w sprawie kompromisowego tekstu, który następnie zostanie przedłożony do ostatecznego zatwierdzenia przez Parlament i Radę.
Powinno to ostatecznie zaowocować zrewidowaną dyrektywą z bardziej skutecznymi i egzekwowalnymi prawami do informacji i konsultacji w przedsiębiorstwach wielonarodowych.
Isabelle Barthès, zastępca sekretarza generalnego industriAll Europe, powiedziała:
„W obliczu trwających masowych restrukturyzacji w różnych naszych sektorach, zagrażających tysiącom miejsc pracy, nie ma czasu do stracenia. Prawa europejskich rad zakładowych muszą zostać wzmocnione, aby mogły one w pełni odgrywać swoją rolę i mieć realny wpływ na przygotowywane decyzje. Negocjacje między Parlamentem Europejskim, Radą i Komisją powinny rozpocząć się bez dalszych opóźnień. Decydenci polityczni muszą pilnie opowiedzieć się za prawami pracowników i odpowiedzieć na potrzebę zwiększenia demokracji w miejscu pracy.”

https://www.industriall-europe.eu